Giuliano Romano’s website

Ho trovato su internet questo articolo che segue, molto interessante e che spiega la politica Ikea per quanto riguarda le assunzioni. Meditate, gente.

Pare che le nuove e le recenti aperture dell’Ikea stiano creando una certa “altalena” al colosso svedese. E l’altalena in questo caso è dovuta alle notizie che arrivano sul fronte occupazionale.

Il più recente degli store gialloblu, quello di Bari, è al centro di un’accesa polemica derivante da 74 licenziamenti avvenuti a meno di un anno dall’apertura del PdV . Al di là dei facili campanilismi populisti che si leggono tra le righe dell’articolo linkato, mi pare che il vero problema sia la mancanza di un confronto fra i sindacati e l’azienda a causa del diniego di quest’ultima. Cosa peraltro abbastanza inconsueta per l’Ikea. Inconsueta ma non troppo però, se rammentiamo anche le polemiche venute fuori per il secondo store romano dell’azienda.

A fare da contraltare ai problemi pugliesi c’è la gioia campana. Il prossimo negozio dell’Ikea dovrebbe aprire a Baronissi in provincia di Salerno e dovrebbe garantire fra le 250 e le 300 assunzioni (di cui il 70% part-time). Che verranno effettuate nelle stesse modalità scelte da Coop per le sue aperture in Sicilia. In pratica i curriculum saranno depositabili solo  su un apposito sito internet in cui i candidati dovranno sottoporsi anche ad un test logico-attitudinale. Il sito resterà disponibile per un mese (più o meno nove mesi prima dell’apertura) e 6-7 mesi saranno necessari per le selezioni successive. Da 3 mesi a un mese prima avverranno le assunzioni.

Peccato che si inizi veramente male se il Responsabile risorse umane dello store salernitano ha dichiarato: “Occorrono persone che lavorino in maniera stabile e disposte alla flessibilitá. Non abbiamo interesse a investire in formazione chi poi andrá via“…

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